每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 華威酒店 - 長洲
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 64 間客房
- 位於海灘
- 餐廳
- 室外游泳池
- 供應早餐
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 洗衣服務
- 會議空間
- 多語服務人員
- 禮賓服務
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 電梯
鄰近景點
- 海灘
- 銀礦灣就在此區域
- 愉景灣高球場就在此區域
- 香港迪士尼樂園就在此地區
- 寶蓮禪寺就在此地區
- 大佛就在此地區
- 昂坪 360就在此地區
- 海洋公園就在此地區
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
年後轉職潮！網路人力銀行業者進行調查發現，年後離職的同事中，過年前普遍會出現「離職10大徵兆」，包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現，「相較農曆年之前」，有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態，主要原因是不滿公司薪資，或是年終獎金與分紅低於預期。
yes123求職網調查受訪員工，觀察曾在年後離職的同事當中，普遍會出現「離職10大徵兆」，前5大分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。
其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。
調查也發現，「相較農曆年之前」，有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」；但也有34.3%表示，呈現「下降」狀態；其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因，主要以「不滿公司薪資制度」（49.2%）居冠、「年終獎金或分紅低於預期」（44.9%）次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%！
如果員工考慮到最後還是決定離職走人，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，「人情留一線，日後好相見！」避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，建議繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保工作權益不受損！
楊宗斌指出，過年後離職的上班族，除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
這項勞工離職與公司留才調查，是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
工商時報【孫彬訓╱台北報導】
臺灣企銀舉行「創新經濟5+2，力挺企業、真心相貸」巡迴講座，臺企銀總經理周燦煌指出，去年8月率先推出「新創重點產業優惠貸款辦法」後，目前已有1,330筆、94億元的實質放款金額，今年希望增加300億元。
除了5+2創新經濟產業外，臺企銀也已經在專案貸款科底下成立都更小組，目前臺企銀有三大都更案正在進行。周燦煌說，進度最快是在臺北市羅斯福路瑞安段的零星土地，分配價值高達5.9億元，第二案則是位於臺北市重慶南路的舊有總行，現在正在整合中。第三案則是新北市板橋分行，現在規劃中。另外，協助都更的融資方面，臺灣企銀也正在找尋案源，持續擴大協助都更。
臺企銀舉行創新經濟5+2首場講座暨啟動儀式，將在2月17日至4月21日，在全國舉辦15場巡迴講座。
周燦煌強調，臺企銀是臺灣目前唯一的中小企業專業銀行，長期深耕中小企業輔導體系，辦理全台巡迴講座，除提供融資諮詢協助、政策說明與宣導外，結合貿協、聯輔中心等資源協助企業，希望推動「新南向政策」、「五加二」重點產業及文創產業的發展，透過精準的產品設定，提供支援客戶的服務，以深化金融服務，積極消弭中小企業融資缺口，有效提供資金活水。
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